物业公司HR面试时会排除哪种人?
作者:yxh 日期:2016-01-05 浏览

物业公司HR面试时会排除哪种人?

   在物业公司求职时,你是否总是认为自己的学历、工作经历等都不比别人差,但是却总是收不到面试通知?HR在面试中最看不上的几种人,你是否是其中的一种呢?

   一、只讲薪水不讲实力的人    

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场人,面试中第一步一定是你展示你自己,让人事经理觉得你是适合这份工作的,你就是他要找的人。如果一开始就谈薪水,公司面试官也不知道你是否适合此工作或者是真正的能力水平,一定觉得你只为了钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的人才。另外谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后会给你相应的报酬。

   二、不诚实的人物业公司HR面试时会排除哪种人?       

简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引人事经理眼球是明智的。但是,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说更为重要。如果一个人连最起码的诚信都做不到,你还能奢望他能做什么呢?  

   三、害怕工作压力的人   

面试官可能会在面试时,把这份工作的职能和面临的压力告诉你。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对压力和辛苦工作的勇气也没有的话,就不会得到这次工作的机会。俗话说的好:机会总是留给有准备的人。 

   四、职业形象不整洁的人   

在接到面试通知后,你一般会怎么做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后在规定时间内达到面试公司。但是有些求职者马马虎虎赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重,这样的人怎么有能力做好工作呢。所以面试前要适当地包装自己,注意自己的职业形象。物业公司HR面试时会排除哪种人?